C E R T A M E N T E !

Segunda-feira, 17 de maio de 2021

Hoje foi o Dia Internacional contra a Homofobia, a Bifobia, a Transfobia e a Interfobia e falo disso. Também escrevo sobre um dos novos temas recorrentes: o trabalho remoto e como o devemos encarar/incorporar.

Ludo. [ Capa 2 de 7 da série Instantâneos de Rui Júlio no coração da Ria Formosa]

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Há 31 anos a homossexualidade era uma doença, uma perturbação mental. A Organização Mundial da Saúde só em 17 de maio de 1990 retirou a homossexualidade da Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados à Saúde (CID).

Um passo importante, sem dúvida, mas que ainda não representou a cidadania plena para essa minoria (7% em Portugal, segundo um estudo citado há tempos pelo Expresso).

De acordo com a Associação Internacional de Gays, Lésbicas, Bissexuais, Trans e Intersexuais (ILGA), em 70 países a homossexualidade ainda era criminalizada em 2019, com casos de prisão e até de pena de morte. “Se as “comissões da naftalina” vão perdendo poder, a verdade é que ainda há países no mundo onde a homossexualidade é criminalizada com pena de morte. E ainda há gente que sofre calada, angustiada e sozinha”, vinca no Público a enfermeira Carmen Garcia.

A transexualidade só em junho de 2018 deixou de ser classificada como doença pela OMS.

A Comissária da União Europeia para a Igualdade assina no DN um artigo em que assinala a preocupação com o “facto de, nalguns países da União Europeia, começarem a ganhar força certas práticas retrógradas, como as denominadas “zonas sem LGBT” e outras restrições aos direitos das pessoas transexuais, pondo em causa a própria existência de pessoas LGBTIQ”.

Embora uma percentagem cada vez maior de europeus seja favorável à igualdade das pessoas LGBTIQ, escreve Helena Dalli, “a dura realidade é que não existe para elas um lugar seguro na Europa. Desde o assédio no recreio das escolas até à discriminação no local de trabalho, desde o ódio online até à violência na rua, a situação continua a ser dramática, sobretudo para aqueles que são mais facilmente identificáveis como pessoas LGBTIQ”.

No Expresso o sociólogo Pedro Gomes Sanches recorda que “até há menos de um ano, um homem homossexual que quisesse dar sangue em Portugal ainda se sujeitava ao vexame de não o poder fazer porquanto tivesse tido contacto sexual no último ano. Mais: e de lho perguntarem!”

Vai buscar o episódio com Adolfo Mesquita Nunes (CDS) na Covilhã (cartaz com a fotografia dos dois candidatos do CDS onde se lê “Covilhã — Juntos, f*demos melhor. Qual deles é a gaja?”) para escrever muito justamente “uma nota política sobre esquerda e direita. Manifestar-se contra a homofobia não é coisa de esquerda nem de direita, é coisa de gente decente e civilizada. Em Portugal, porém, talvez por ainda não terem conseguido ir além do capítulo 19 do Génesis na leitura da Bíblia, há muita gente de direita que, nesta matéria, continua cheia de adversativas e tibiezas. Pior: perdidos nas adversativas, mergulhados nas tibiezas, deixaram mesmo que o país se convencesse — e sobretudo o eleitorado mais jovem — que era a esquerda a legítima defensora de justiça para com os homossexuais. Têm dúvidas? Enquanto neste dia, os Conservadores britânicos e os Populares espanhóis pintam os seus símbolos com as cores que ficaram associadas à luta contra a homofobia, as do arco-íris, a direita portuguesa tergiversa com a questão da ideologia de género”.

Termino este apontamento com uma nota de positiva e de esperança, tirada da Comissária para a Igualdade: “a Comissão apresentou a sua Estratégia para a Igualdade LGBTIQ 2020–2025, que visa, nomeadamente, incluir os crimes de ódio e o discurso de ódio online dos denominados eurocrimes”.

• União Europeia: zona de liberdade para as pessoas LGBTIQ, Helena Dalli no Diário de Notícias
• Sodoma e Gomorra, Carmen Garcia no Público
• Quem são os mariquinhas com medo dos gays?, Pedro Gomes Sanches no Expresso

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Há um número ideal de dias por semana para trabalhar a partir de casa? Cada pessoa poderá dar a sua resposta — a minha seria cinco :) e não estou só, como lerás mais abaixo. Amanda Mull defende na The Atlantic que é de dois dias. Abrevio para 3/2: por cada semana tipificada de trabalho, três dias no escritório, dois dias em casa (eu prefiro chamar-lhe remoto). E justifica.

Do que tenho lido e ouvido, inclusive na empresa à qual vendo o meu trabalho, a grande maioria das pessoas interessadas responderá uma de duas situações: 3/2, três dias de escritório, dois dias remoto ou 2/3, dois dias de escritório, três dias remoto.

Piadola à parte, pessoalmente gostaria de ir à empresa um dia por semana (1/4). Chegaria para as reuniões e encontros de trabalho que efetivamente sejam mais úteis em presença do que via câmara. Mas eu, seja pela idade seja pela personalidade, não valorizo um pormenor que os meus camaradas mais novos colocam como justificação premente para o 3/2: a socialização.

Foi dada muita atenção a um pequeno número de empresas influentes, como a Facebook e a Twitter, que anunciaram as suas políticas eletivas de trabalho remoto, bem como a empresas como a Goldman Sachs, que insistiu em Fevereiro que o trabalho remoto é uma anomalia temporária e não o novo normal. Mas, lembra Mull, “os rumores sobre a morte do escritório têm sido muito exagerados, assim como os do seu regresso triunfal. A maioria das empresas ainda está a decidir exactamente como são os seus espaços de trabalho pós-pandémicos, o que significa que muitos americanos que saem do escritório estão prestes a entrar em poucos meses de relativa liberdade durante as reaberturas faseadas e presenciais. Os empregadores estão a tentar descobrir o que podem fazer, e os trabalhadores estão a tentar descobrir o que podem exigir”.

Mas há quem defenda que as empresas devem deixar os trabalhadores funcionarem em remoto para sempre. “Quer empregados e colegas de trabalho mais felizes, produtivos, mais empenhados e mais realizados? Bem, deve fazer campanha para os deixar trabalhar remotamente. Eis porquê”, escreve Jaclyn Greenberg.

As razões são as já anteriormente apresentadas, a começar pela poupança de horas de transporte para o escritório e regresso (calculo que a média portuguesa ande entre as 10 horas e a 15 semanais, é muito tempo desperdiçado). A flexibilidade de agenda e a auto-responsabilização contribuem para a felicidade do trabalhador. O open space em que a maioria trabalha nos escritórios é barulhento, distrai, quebra a produtividade e é fonte de estresse. E, esta não é para todos mas é para muitos, trabalhar num escritório requer simpatias sociais, que cansam.

Se bem que a maioria tenda a preferir de fato o trabalho remoto (cerca de 50% dos inquiridos num estudo no Reino Unido expressaram preferência por trabalhar em casa entre dois a quatro dias por semana, enquanto 20% continuariam alegremente a trabalhar em casa durante cinco dias por semana) e vários estudos indiquem os benefícios para os trabalhadores, o objetivo das empresas não é fazer os seus trabalhadores felizes. Ou para ser antes simpático: a produtividade é prioritária e a felicidade do trabalhador é menos prioritária e dependente de outros resultados.

E há que ter em conta os efeitos laterais. Cito Keith Cuthbertson, professor de Finanças na Business School da City: “as grandes cidades sobreviverão, mas a actividade económica diária será cortada — particularmente no comércio e na hospitalidade. Os transportes públicos gerarão menores receitas e poderão exigir maiores subsídios, enquanto que as autoridades locais receberão menos em taxas comerciais, o que poderá servir de catalisador para mudanças na tributação local”.

• There’s a Perfect Number of Days to Work From Home, and It’s 2.
  The best job perk is self-determination, na The Atlantic
• The Case for Letting People Work From Home Forever, na Wired.
• Who will be the winners and losers of flexible working? Professor of Finance discusses the implications of working from home and the societal and economic effects it will have, na City, University of London

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• Transição: Morreu Paulo Gaio Lima, o violoncelista que “respirava música por todos os lados”. Aos 60 anos, de doença oncológica, em Lisboa.

7 séries

escolhidas e comentadas por José Luís Andrade

Devs

plataforma HBO  • iMDB

Devs* é a abreviação de developers, programadores ou engenheiros de software, mas também pode significar Discrete Event System Specification (Simulação de eventos discretos), uma forma de análise a eventos temporais. A história assenta em alguns estereótipos modernos - a mega-empresa tecnológica, computação quântica e invasão de privacidade, por exemplo - e nas teorias de religião, multiverso, simulação, mecânica quântica mas, essencialmente, na questão filosófica do determinismo contra livre arbítrio. Nenhum acontecimento é aleatório e tudo está pré-determinado ou escolhemos o nosso caminho e moldamos o destino com as nossas escolhas? Apesar de existir toda uma trama dramática - o desaparecimento do namorado da protagonista, efeito da tormenta de um pai e, ao mesmo tempo, a causa da alteração do estado de consciência de todos os personagens - esta mini-série pode parecer monótona e complicada aos leigos nas teorias e tecnologias descritas acima. Em português, e dependendo do tipo de letra, o V quase pode parecer um U, tornando o título premonitório-.

OPINIÕES

Eduardo Vítor Rodrigues: \ “Ressurge com renovado afinco o debate sobre o papel das classes médias e das políticas sociais direcionadas às classes médias como elementos estruturantes de uma nova geração de políticas públicas. De facto, o pior que pode acontecer às políticas sociais e ao Estado Providência (seja ele "quase", "semi" ou lacunar) é a perda das classes médias como grupo-alvo e como parceiro. Como grupo-alvo, porque as políticas sociais não são compensações para os muito pobres, mas instrumentos de coesão social de amplo espetro, incidindo prioritariamente nos mais pobres, mas não esquecendo algumas respostas determinantes para as classes médias. Afinal, os limites estatísticos ou financeiros entre os mais pobres, definidos pela condição de recursos, e as classes médias-baixas, é muitas vezes residual.”   // Jornal de Notícias

Manuel Carvalho: \ “Ser o oásis turístico da Europa é um perigo. Não se trata de ser pessimista ou de recusar a oportunidade de recuperar a um sector crucial da economia. Trata-se apenas de perguntar se o desconfinamento não está a ser rápido de mais. Se o Governo não está a confundir a calmaria, que existe, com o fim da tempestade, que não aconteceu; se depois da desobediência patrocinada pelo laxismo dos poderes públicos na festa do Sporting não haverá uma tendência geral para o facilitismo; se a abertura de portas a turistas da forma descontrolada (deixando de fora na Europa apenas dois países importantes, a Holanda e a Suécia) não será um daqueles casos em que a ânsia se sobrepõe à prudência e a necessidade económica à protecção dos cidadãos. Ter a situação controlada exigiu um preço elevadíssimo.”   // Público (€)

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LINKLOG

• AT&T e Discovery juntam-se para fazer concorrência à Netflix e Disney+. Negócio de 43 mil milhões de dólares surge numa altura em que os espectadores se viraram para o streaming durante o confinamento.  // Público 🇵🇹
• Welcome to DarkSide – and the inexorable rise of ransomware. The hacking of a US gas pipeline is proof that cybercrime is now a major industry – with its own trading markets and even CSR. Public discourse about cybercrime and its practitioners is way behind the curve. As Ross Anderson and his colleagues have shown, criminals are rational actors, not lone hackers with poor hygiene and a penchant for pizza. They see what they do as a low-risk activity with very high profit margins. And they operate in a networked world in which even large and wealthy companies are still failing to take computer security seriously.  // John Naughton, The Guardian 🇬🇧
• Long Before Divorce, Bill Gates Had Reputation for Questionable Behavior. Melinda French Gates voiced concerns about her husband’s relationship with Jeffrey Epstein and a harassment claim against his money manager. He also had an affair with an employee.  // The New York Times 🇬🇧
• Big Oil Is Trying to Make Climate Change Your Problem to Solve. Don’t Let Them. A new Harvard study highlights a decades-long trend — how industry creates systemic problems and then blames consumers for it.  // Amy Westervelt, Rolling Stone 🇬🇧
• More than 80 percent of Japanese oppose hosting the virus-postponed Olympics this year, a new poll published Monday showed, with just under 10 weeks until the Tokyo Games. The latest survey comes after Japan expanded a coronavirus state of emergency Friday as the nation battles a fourth wave of virus infections. The surge has put pressure on the country's healthcare system, with medical professionals repeatedly warning about shortages and burnout.  // France 24 (dica L.G.) 🇬🇧
• For mRNA vaccines, COVID-19 might just be the beginning. The success of the Moderna and Pfizer shots has researchers thinking about a better flu vaccine — and maybe a treatment for cancer.  // MinnPost 🇬🇧
• Israel certainly cannot claim victory. The fragile coexistence between Jews and Arabs within its borders has been shaken. The prevailing consensus among Israelis that Palestinian nationalism had been defeated – and thus that a political solution to the conflict was no longer necessary – lies in tatters. And even as the violence escalates, it has become clear to both sides that the era of glorious wars and victories is over.  // Shlomo Ben-Ami, Project Syndicate 🇬🇧

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